Assessment AKHLAK di Kilang Balongan tunjukan Budaya Inovasi dibuka seluas-luasnya bagi Pekerja. (foto/mandanews.id/dok.istimewa)
Indramayu, Mandanews.id – PT KPI Unit VI Balongan yang merupakan sub holding PT Pertamina (Persero) seperti BUMN lainnya menerapkan tata nilai (Core Value) Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif (AKHLAK) sebagai panduan perilaku dari setiap Pekerja untuk diimplementasikan dalam keseharian dan setiap kegiatan pekerjaan.
Guna memastikan implementasi AKHLAK telah berjalan dengan baik maka perlu dilakukan asesmen kepada Pekerja maupun Mitra Kerja di RU VI.
Sesuai dengan hal tersebut, RU VI Balongan menerima kedatangan SVP Corporate HSSE Pertamina Lelin Eprianto bersama tim asesor dari pusat lainnya untuk melaksanakan Survey On Site kepada General Manager RU VI Balongan, Tim Manajemen, perwakilan Pekerja dan Mitra Kerja RU VI Balongan untuk dilakukan penilaian.
“Kedatangan kami adalah untuk melihat dan memvalidasi kesesuaian hasil survey AKHLAK yang telah di submit dengan kenyataan di lapangan”, ujar Lelin, (17/11/2024).
Lebih dari itu dengan memastikan implementasi Tata Nilai AKHLAK telah berjalan dengan baik tentunya akan dibarengi dengan peningkatan produktivitas pekerja dan performa Kilang Balongan secara keseluruhan.
Secara khusus Lelin memberikan apresiasi yang luar biasa kepada RU VI karena telah membuka ruang seluas-luasnya kepada pekerja untuk berinovasi.
Kedepannya Lelin berharap agar tata nilai AKHLAK bisa diinternalisasi dalam lingkaran keluarga maupun lingkungan komunitas masing-masing.
Sementara itu GM RU VI Yulianto Triwibowo mengatakan Tata nilai AKHLAK telah disosialisasikan dan diinternalisasikan di Kilang Balongan melalui beberapa program budaya.
Adapun kegiatan tersebut diantaranya Sejam Bae (Sate Jam Meeting Bikin Kerja Efektif), Coeuan (Cost Optimization Project Across Function), Gokil (Grup Coaching Pekerja Office & Kilang), PJS Catch (PEKA, JSI dan SWAT Catch Up).
“Implementasi tersebut menjadi bukti nyata dari komitmen segenap Pekerja RU VI dalam menjalankan tata nilai AKHLAK”, tegas Yulianto.
Lebih lanjut, implementasi AKHLAK di RU VI idealnya membutuhkan dukungan setiap pekerja, mitra kerja dan organisasi didalamnya, untuk kami sangat mengapresiasi apa yang sudah dilakukan dan ditunjukkan oleh para Agent of Change (AOC) RU VI dalam mengimplementasikan tata nilai AKHLAK di lingkungan kerja sehari-sehari.
“Kami sangat mengapresiasi dukungan penuh AOC dalam mendukung internalisasi dan memperkuat Tata Nilai AKHLAK di lingkungan RU VI Balongan”, tutup GM.
RU VI sendiri menjadi salah satu finalis dan kandidat terkuat untuk meraih penghargaan dalam AKHLAK Award BUMN 2024.
Assessment Living Core Values (LCV) AKHLAK adalah mekanisme untuk mengukur sejauh mana program budaya AKHLAK telah diimplementasikan dan di internalisasi.
Rangkaian kegiatan asesmen LCV AKHLAK meliputi: Pengumpulan bukti, Pengisian kuesioner, Visitasi dan wawancara on site interview. (Dwi)